Hostigamiento sexual laboral

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¡Aprende todo lo necesario para prevenir y abordar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo! 

Acerca del curso
En nuestro curso de Hostigamiento sexual laboral aprenderás, desde Cero, a identificar comportamientos inapropiados y a conocer a fondo las leyes y políticas que protegen a los empleados. Además, descubrirás cómo formar y gestionar un comité de intervención fundamental para tratar casos de hostigamiento sexual laboral de manera efectiva y confidencial. También exploraremos estrategias de sensibilización y comunicación para promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, utilizando herramientas que faciliten la educación y concientización entre todos los miembros de una organización.

¿Qué lograrás?
  Indentificar y comprender las conductas que constituyen hostigamiento sexual laboral
  Conocer las leyes, políticas y regulaciones que protegen a los empleados contra el hostigamiento sexual
  Establecer y gestionar un comité de intervención para abordar casos de hostigamiento sexual de manera efectiva y confidencial
  Implementar estrategias de sensibilización y comunicación para promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso

Te ofrecemos lo mejor
  72 clases más archivos adjuntos
  06 horas de contenido
  Certificación al terminar el curso
  Aprende a tu ritmo

Realiza un proyecto integrador
Durante el proyecto integrador, definirás procedimientos claros para la gestión de denuncias y medidas de protección para las víctimas. Desarrollarás un Plan de Prevención y Acción contra el Hostigamiento Sexual Laboral, políticas internas, y programas de capacitación. También diseñarás un Comité de Intervención, asegurando que el plan cumpla con el marco normativo del Perú y promueva una cultura de respeto e igualdad.

Acerca del profesor

Helen Fonseca
Helen Fonseca Supervisor SSO - Arca continental
Bachiller de Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNMSM, con pasantías internacionales, estudios en Agentes físicos - Higiene Ocupacional (Maestría UNI), programa de Especilización en Gestión de Riesgos Laborales (UEsan), Sistemas Integrados de Gestión (UNI), Supervisión de Trabajos de Riesgo (UNI), Entrenamiento MATPEL, entrenamientos NFPA 70 E Seguridad eléctrica , Con más de 4 años de experiencia en el área de EHS en empresas transnacionales y locales en el sector químico, manufacturero, logística y servicios.

Fecha y Horario


Clases del curso

  • 1.0 Bienvenida a las sesión 1
  • 1.1 Definición de hostigamiento y acoso sexual
  • 1.2 Diferencias entre hostigamiento y acoso sexual
  • 1.3 Componentes del hostigamiento sexual laboral
  • 1.4 Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral
  • 1.5 Formas de hostigamiento sexual laboral
  • 1.6 Tips WE: Cómo identificarlo y detenerlo en una etapa temprana
  • 1.7 Proyecto 1: Desarrollar un caso de hostigamiento sexual laboral
  • 1.8 Dinámica 1
  • 1.9 Lecciones aprendidas: Conocer acerca del hostigamiento sexual laboral y cómo identificarlo

  • 2.0 Bienvenida a la sesión 2
  • 2.1 Definición de ciberacoso
  • 2.2 Consecuencias del ciberacoso laboral: Importancia de prevención
  • 2.3 El ciberacoso laboral y otros psicosociales
  • 2.4 Manifestaciones del ciberacoso laboral en el teletrabajo
  • 2.5 Regulación marco normativo de la OIT sobre el ciberacoso laboral
  • 2.6 Regulación en la legislación peruana sobre el ciberacoso laboral
  • 2.7 Tips WE: ¿Cómo establecer límites claros en la comunicación digital?
  • 2.8 Proyecto 2: Identifica los medios tecnológicos de acoso laboral
  • 2.9 Dinámica 2
  • 2.10 Lecciones aprendidas: Regulaciones y consecuencias ante el ciberacoso

  • 3.0 Bienvenida sesión 3
  • 3.1 Presentación de descargos
  • 3.2 Confidencialidad durante la investigación
  • 3.3 Garantías y protección
  • 3.4 Comunicación de resultados
  • 3.5 Tips WE: Datos clave durante el proceso de denuncia
  • 3.6 Proyecto 3: Elabora el proceso de denuncia que deben seguir las víctimas de los casos leídos
  • 3.7 Dinámica 3
  • 3.8 Lecciones aprendidas: Comprender el proceso de denuncia que debe seguir la víctima ante un caso

  • 4.0 Bienvenida a la sesión 4
  • 4.1 ¿Qué es un comité de intervención?
  • 4.2 ¿Cómo se conforman los comités de intervención?
  • 4.3 Funciones y objetivos
  • 4.4 Establecer protocolo
  • 4.5 Reporte para organismos públicos
  • 4.6 Tips WE: Asegurarse de que el protocolo e información esté al alcance de todos los miembros
  • 4.7 Proyecto 4: Establece un protocolo para la organización
  • 4.8 Dinámica 4
  • 4.9 Lecciones aprendidas: Conocer el propósito y funciones del comité de intervención

  • 5.0 Bienvenida a la sesión 5
  • 5.1 Obligaciones del empleador en material de hostigamiento sexual laboral
  • 5.2 Investigación y levantamiento de información
  • 5.3 Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral
  • 5.4 Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
  • 5.5 Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
  • 5.6 Demanda de indemnización y consecuencias ante un falto caso
  • 5.7 Tips WE: Comunicación efectiva de las consecuencias legales
  • 5.8 Proyecto 5: Establece un plan de protección de una organización
  • 5.9 Dinámica 5
  • 5.10 Lecciones aprendidas: Entender el proceso y elementos de un plan de protección y prevención

  • 6.0 Bienvenida a la sesión 6
  • 6.1 Comité de Intervención frente a hostigamiento sexual
  • 6.2 Garantías durante el proceso
  • 6.3 Procedimiento de sanción del hostigamiento sexual laboral
  • 6.4 Establecer un canal de comunicación seguro
  • 6.5 Comunicar el canal a toda la organización
  • 6.6 Tips WE: elementos clave para establecer el canal de comunicación
  • 6.7 Proyecto 6: Establece un canal de comunicación para una organización
  • 6.8 Dinámica 6
  • 6.9 Lecciones aprendidas: Conocer el plan de acción que sigue una organización ante un hostigamiento

  • 7.0 Bienvenida a la sesión 7
  • 7.1 Marco legal sobre el hostigamiento sexual laboral
  • 7.2 Régimen laboral público
  • 7.3 Incumplimiento de obligaciones del empleador
  • 7.4 Intituciones militares y policiales
  • 7.5 Indemnización
  • 7.6 Tips WE: Recursos externos para cumplir con el proceso y la normativa
  • 7.7 Proyecto 7: En base en el marco legal, fundamente las posibles consecuencias ante un caso
  • 7.8 Dinámica 7
  • 7.9 Lecciones aprendidas: Conocer el marco normativo en el Perú ante el hostigamiento sexual laboral

  • 8.0 Bienvenida a la sesión 8
  • 8.1 Sesgos inconscientes
  • 8.2 La importancia de la sororidad
  • 8.3 El impacto en la salud mental
  • 8.4 ¿Qué sigue después?
  • 8.5 Tips WE: Control y seguimiento sobre el proceso
  • 8.6 Establece un plan de acompañamiento o tratamiento para la víctima
  • 8.7 Dinámica 8
  • 8.8 Lecciones aprendidas: Conocer los sesgos y el impacto en la imagen de la organización

  • 9. Solución del proyecto

  • 10. Despedida del curso

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Acerca del profesor

Helen Fonseca
Helen Fonseca Supervisor SSO - Arca continental
Bachiller de Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNMSM, con pasantías internacionales, estudios en Agentes físicos - Higiene Ocupacional (Maestría UNI), programa de Especilización en Gestión de Riesgos Laborales (UEsan), Sistemas Integrados de Gestión (UNI), Supervisión de Trabajos de Riesgo (UNI), Entrenamiento MATPEL, entrenamientos NFPA 70 E Seguridad eléctrica , Con más de 4 años de experiencia en el área de EHS en empresas transnacionales y locales en el sector químico, manufacturero, logística y servicios.
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