Hostigamiento sexual laboral

¡Aprende todo lo necesario para prevenir y abordar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo!

Acerca del curso
En nuestro curso de Hostigamiento sexual laboral aprenderás, desde Cero, a identificar comportamientos inapropiados y a conocer a fondo las leyes y políticas que protegen a los empleados. Además, descubrirás cómo formar y gestionar un comité de intervención fundamental para tratar casos de hostigamiento sexual laboral de manera efectiva y confidencial. También exploraremos estrategias de sensibilización y comunicación para promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso, utilizando herramientas que faciliten la educación y concientización entre todos los miembros de una organización.

¿Qué lograrás?
  Identificar y comprender las conductas que constituyen hostigamiento sexual laboral
  Conocer las leyes, políticas y regulaciones que protegen a los empleados contra el hostigamiento sexual
  Establecer y gestionar un comité de intervención para abordar casos de hostigamiento sexual de manera efectiva y confidencial
  Implementar estrategias de sensibilización y comunicación para promover un ambiente de trabajo seguro y respetuoso

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  06 horas de contenido
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Realiza un proyecto integrador
Durante el proyecto integrador, definirás procedimientos claros para la gestión de denuncias y medidas de protección para las víctimas. Desarrollarás un Plan de Prevención y Acción contra el Hostigamiento Sexual Laboral, políticas internas, y programas de capacitación. También diseñarás un Comité de Intervención, asegurando que el plan cumpla con el marco normativo del Perú y promueva una cultura de respeto e igualdad.

Acerca del profesor

Helen Fonseca Safety & Sustainability Specialist en BRADKEN

Bachiller de Ingeniería de Seguridad y Salud en el Trabajo de la UNMSM, con pasantías internacionales, estudios en Agentes físicos - Higiene Ocupacional (Maestría UNI), programa de Especilización en Gestión de Riesgos Laborales (UEsan), Sistemas Integrados de Gestión (UNI), Supervisión de Trabajos de Riesgo (UNI), Entrenamiento MATPEL, entrenamientos NFPA 70 E Seguridad eléctrica , Con más de 4 años de experiencia en el área de EHS en empresas transnacionales y locales en el sector químico, manufacturero, logística y servicios.

Fecha y Horario

Certificación

Clases del curso

Bienvenida al curso

Vista previa gratuita

1.0 Bienvenida a las sesión 1
1.1 Definición de hostigamiento y acoso sexual
1.2 Diferencias entre hostigamiento y acoso sexual
1.3 Componentes del hostigamiento sexual laboral
1.4 Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral
1.5 Formas de hostigamiento sexual laboral
1.6 Tips WE: Cómo identificarlo y detenerlo en una etapa temprana
1.7 Proyecto 1: Desarrollar un caso de hostigamiento sexual laboral
1.8 Dinámica 1
1.9 Lecciones aprendidas: Conocer acerca del hostigamiento sexual laboral y cómo identificarlo

2.0 Bienvenida a la sesión 2
2.1 Definición de ciberacoso
2.2 Consecuencias del ciberacoso laboral: Importancia de prevención
2.3 El ciberacoso laboral y otros psicosociales
2.4 Manifestaciones del ciberacoso laboral en el teletrabajo
2.5 Regulación marco normativo de la OIT sobre el ciberacoso laboral
2.6 Regulación en la legislación peruana sobre el ciberacoso laboral
2.7 Tips WE: ¿Cómo establecer límites claros en la comunicación digital?
2.8 Proyecto 2: Identifica los medios tecnológicos de acoso laboral
2.9 Dinámica 2
2.10 Lecciones aprendidas: Regulaciones y consecuencias ante el ciberacoso

3.0 Bienvenida sesión 3
3.1 Presentación de descargos
3.2 Confidencialidad durante la investigación
3.3 Garantías y protección
3.4 Comunicación de resultados
3.5 Tips WE: Datos clave durante el proceso de denuncia
3.6 Proyecto 3: Elabora el proceso de denuncia que deben seguir las víctimas de los casos leídos
3.7 Dinámica 3
3.8 Lecciones aprendidas: Comprender el proceso de denuncia que debe seguir la víctima ante un caso

4.0 Bienvenida a la sesión 4
4.1 ¿Qué es un comité de intervención?
4.2 ¿Cómo se conforman los comités de intervención?
4.3 Funciones y objetivos
4.4 Establecer protocolo
4.5 Reporte para organismos públicos
4.6 Tips WE: Asegurarse de que el protocolo e información esté al alcance de todos los miembros
4.7 Proyecto 4: Establece un protocolo para la organización
4.8 Dinámica 4
4.9 Lecciones aprendidas: Conocer el propósito y funciones del comité de intervención

5.0 Bienvenida a la sesión 5
5.1 Obligaciones del empleador en material de hostigamiento sexual laboral
5.2 Investigación y levantamiento de información
5.3 Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral
5.4 Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
5.5 Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
5.6 Demanda de indemnización y consecuencias ante un falto caso
5.7 Tips WE: Comunicación efectiva de las consecuencias legales
5.8 Proyecto 5: Establece un plan de protección de una organización
5.9 Dinámica 5
5.10 Lecciones aprendidas: Entender el proceso y elementos de un plan de protección y prevención

6.0 Bienvenida a la sesión 6
6.1 Comité de Intervención frente a hostigamiento sexual
6.2 Garantías durante el proceso
6.3 Procedimiento de sanción del hostigamiento sexual laboral
6.4 Establecer un canal de comunicación seguro
6.5 Comunicar el canal a toda la organización
6.6 Tips WE: elementos clave para establecer el canal de comunicación
6.7 Proyecto 6: Establece un canal de comunicación para una organización
6.8 Dinámica 6
6.9 Lecciones aprendidas: Conocer el plan de acción que sigue una organización ante un hostigamiento

7.0 Bienvenida a la sesión 7
7.1 Marco legal sobre el hostigamiento sexual laboral
7.2 Régimen laboral público
7.3 Incumplimiento de obligaciones del empleador
7.4 Intituciones militares y policiales
7.5 Indemnización
7.6 Tips WE: Recursos externos para cumplir con el proceso y la normativa
7.7 Proyecto 7: En base en el marco legal, fundamente las posibles consecuencias ante un caso
7.8 Dinámica 7
7.9 Lecciones aprendidas: Conocer el marco normativo en el Perú ante el hostigamiento sexual laboral

8.0 Bienvenida a la sesión 8
8.1 Sesgos inconscientes
8.2 La importancia de la sororidad
8.3 El impacto en la salud mental
8.4 ¿Qué sigue después?
8.5 Tips WE: Control y seguimiento sobre el proceso
8.6 Establece un plan de acompañamiento o tratamiento para la víctima
8.7 Dinámica 8
8.8 Lecciones aprendidas: Conocer los sesgos y el impacto en la imagen de la organización

9. Solución del proyecto

10. Despedida del curso

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