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Sesión 1: Hostigamiento sexual en el trabajo
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1.0 Bienvenida a las sesión 1
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1.1 Definición de hostigamiento y acoso sexual
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1.2 Diferencias entre hostigamiento y acoso sexual
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1.3 Componentes del hostigamiento sexual laboral
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1.4 Manifestaciones del hostigamiento sexual laboral
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1.5 Formas de hostigamiento sexual laboral
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1.6 Tips WE: Cómo identificarlo y detenerlo en una etapa temprana
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1.7 Proyecto 1: Desarrollar un caso de hostigamiento sexual laboral
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1.8 Dinámica 1
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1.9 Lecciones aprendidas: Conocer acerca del hostigamiento sexual laboral y cómo identificarlo
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Sesión 2: Ciberacoso y el teletrabajo
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2.0 Bienvenida a la sesión 2
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2.1 Definición de ciberacoso
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2.2 Consecuencias del ciberacoso laboral: Importancia de prevención
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2.3 El ciberacoso laboral y otros psicosociales
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2.4 Manifestaciones del ciberacoso laboral en el teletrabajo
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2.5 Regulación marco normativo de la OIT sobre el ciberacoso laboral
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2.6 Regulación en la legislación peruana sobre el ciberacoso laboral
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2.7 Tips WE: ¿Cómo establecer límites claros en la comunicación digital?
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2.8 Proyecto 2: Identifica los medios tecnológicos de acoso laboral
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2.9 Dinámica 2
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2.10 Lecciones aprendidas: Regulaciones y consecuencias ante el ciberacoso
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Sesión 3: Proceso de denuncia
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3.0 Bienvenida sesión 3
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3.1 Presentación de descargos
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3.2 Confidencialidad durante la investigación
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3.3 Garantías y protección
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3.4 Comunicación de resultados
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3.5 Tips WE: Datos clave durante el proceso de denuncia
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3.6 Proyecto 3: Elabora el proceso de denuncia que deben seguir las víctimas de los casos leídos
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3.7 Dinámica 3
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3.8 Lecciones aprendidas: Comprender el proceso de denuncia que debe seguir la víctima ante un caso
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Sesión 4: Comite de intervención
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4.0 Bienvenida a la sesión 4
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4.1 ¿Qué es un comité de intervención?
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4.2 ¿Cómo se conforman los comités de intervención?
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4.3 Funciones y objetivos
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4.4 Establecer protocolo
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4.5 Reporte para organismos públicos
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4.6 Tips WE: Asegurarse de que el protocolo e información esté al alcance de todos los miembros
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4.7 Proyecto 4: Establece un protocolo para la organización
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4.8 Dinámica 4
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4.9 Lecciones aprendidas: Conocer el propósito y funciones del comité de intervención
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Sesión 5: Protección y prevención
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5.0 Bienvenida a la sesión 5
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5.1 Obligaciones del empleador en material de hostigamiento sexual laboral
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5.2 Investigación y levantamiento de información
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5.3 Requisitos que debe contener la denuncia o queja por hostigamiento sexual laboral
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5.4 Medios probatorios en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
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5.5 Medidas de protección en el procedimiento de investigación del hostigamiento sexual laboral
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5.6 Demanda de indemnización y consecuencias ante un falto caso
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5.7 Tips WE: Comunicación efectiva de las consecuencias legales
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5.8 Proyecto 5: Establece un plan de protección de una organización
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5.9 Dinámica 5
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5.10 Lecciones aprendidas: Entender el proceso y elementos de un plan de protección y prevención
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Sesión 6: Plan de acción y canales de comunicación
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6.0 Bienvenida a la sesión 6
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6.1 Comité de Intervención frente a hostigamiento sexual
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6.2 Garantías durante el proceso
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6.3 Procedimiento de sanción del hostigamiento sexual laboral
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6.4 Establecer un canal de comunicación seguro
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6.5 Comunicar el canal a toda la organización
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6.6 Tips WE: elementos clave para establecer el canal de comunicación
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6.7 Proyecto 6: Establece un canal de comunicación para una organización
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6.8 Dinámica 6
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6.9 Lecciones aprendidas: Conocer el plan de acción que sigue una organización ante un hostigamiento
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Sesión 7: Marco normativo en el Perú
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7.0 Bienvenida a la sesión 7
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7.1 Marco legal sobre el hostigamiento sexual laboral
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7.2 Régimen laboral público
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7.3 Incumplimiento de obligaciones del empleador
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7.4 Intituciones militares y policiales
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7.5 Indemnización
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7.6 Tips WE: Recursos externos para cumplir con el proceso y la normativa
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7.7 Proyecto 7: En base en el marco legal, fundamente las posibles consecuencias ante un caso
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7.8 Dinámica 7
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7.9 Lecciones aprendidas: Conocer el marco normativo en el Perú ante el hostigamiento sexual laboral
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Sesión 8: Impacto del hostigamiento sexual laboral
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8.0 Bienvenida a la sesión 8
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8.1 Sesgos inconscientes
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8.2 La importancia de la sororidad
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8.3 El impacto en la salud mental
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8.4 ¿Qué sigue después?
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8.5 Tips WE: Control y seguimiento sobre el proceso
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8.6 Establece un plan de acompañamiento o tratamiento para la víctima
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8.7 Dinámica 8
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8.8 Lecciones aprendidas: Conocer los sesgos y el impacto en la imagen de la organización
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9. Proyecto
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9. Solución del proyecto
- Exámen final
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10. Despedida
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10. Despedida del curso
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